大型国企干部梯队建设问题与对策分析

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DOI: 10.18686/jxgc.v1i4.20160

大型国企干部梯队建设问题与对策分析

杨怡, 刘承源, 温仕华

国网重庆市电力公司技能培训中心

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摘要：积极推进干部梯队建设，建立选拔、培训、考核、晋升、淘汰的常态管理机制，锤炼一支想干事、会干事、干成事、不出事的干部梯队，可以为实现公司持续稳健发展提供坚强保障，本文深入调查研究了当前国网重庆市电力公司干部梯队建设情况，对现存的问题及原因进行了分析，提出了干部梯队建设的相应对策，并从构建干部梯队的战略意识，忧患意识，创新意识，梯队意识四个层面对国网重庆市电力公司的干部梯队建设给出了若干建议。

关键词：

干部梯队建设；企业文化战略；年轻干部培养

Universe Scientific Publishing

ISSN：2661-3530

年,卷(期)：2019,1(4)

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