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DOI: 10.18686/cjsc.v3i2.21428

新时期国企改革中人力资源存在问题和应对策略

董希伟

天津新北建设集团有限公司，中国·天津

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摘要：新时期的到来给很多行业的发展都带来了一定的契机，国有企业在应对新时期的过程中存在的主要问题,就是人力资源管理导致企业的人员持续流失。为了促使国有企业在发展当中更加稳定，就需要明确其中存在的人力资源管理问题，并且提出相应的策略，提高国有企业人力资源管理实效性。文章主要通过分析新时期国企改革中人力资源管理存在的问题，提出有关的应对策略，为国有企业的可持续发展提供保障

关键词：

新时期发展；国企改革；人力资源管理

Universe Scientific Publishing

ISSN：2661-3271

年,卷(期)：2020,3(2)