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DOI: 10.18686/gcjsfz.v2i2.25812

企业人力资源管理中激励问题分析

张卉, 张小红, 张桐

呼和浩特市城市轨道交通建设管理有限责任公司内蒙古呼和浩特 010000

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摘要：随着知识经济时代步伐的不断加快，使得我国的许多企业面临的市场竞争极为残酷。企业要想实现高层次，高质量，高水平的管理，就必须要依托对人才和人力资源的管理。人力资源管理运作具有整体性，必须依赖于整个组织的支持，而且人力资源管理各职能之间应当具有一致性。从人的角度促进企业经营效益的增长。为此必须把握住人力资源管理对象的特性，构建人力资源管理体系，将企业与员工的利益一体化，使企业目标与员工目标相结合。通过对员工利益预期的引导和实现，改善劳动力转让状况，促进员工与企业共同发展。

关键词：

人力资源管理；激励机制；问题；措施

Universe Scientific Publishing

ISSN：2661-3492

年,卷(期)：2020,2(2)