人力资源管理视域下的高校辅导员选聘模式探析

智研平台会员

登录机构账号

复制成功

设置

万方会员

暂未开通会员

开通即享超值福利、会员权益
优质内容推荐

立即开通

个人中心

我的智研

退出登录

简繁

搜索

DOI: 10.18686/jyyj.v1i4.3137

人力资源管理视域下的高校辅导员选聘模式探析

段正, 张古雨

全文直达

引用

打印

摘要：在国家不断深化事业单位改革的背景下，高校作为具有特殊性的事业单位，需要不断探索与尝试符合自身发展的改革路径。企业人力资源管理模式作为优化调整内部人员结构、更好实现人力资源配置的段，为高校辅导员选聘工作提供参考与借鉴。因此，要想进一步提升高校辅导员选聘质量，就必须应用人力资源管理的先进理念，明确辅导选聘标准，更好的完成高校辅导员队伍建设。本文分析高校辅导员选聘现状，并针对主要存在的问题提出创新选聘模式，以促进高校辅导员素质能力提升。

关键词：

人力资源管理；高校辅导员；选聘模式

Universe Scientific Publishing

ISSN：2661-4960

年,卷(期)：2019,1(4)