员工积极心理素质与主观幸福感的关系研究

智研平台会员

登录机构账号

复制成功

设置

万方会员

暂未开通会员

开通即享超值福利、会员权益
优质内容推荐

立即开通

个人中心

我的智研

退出登录

简繁

搜索

DOI: 10.18686/xyfyx.v2i10.37168

员工积极心理素质与主观幸福感的关系研究

何健民

佛山职业技术学院

全文直达

引用

打印

摘要：采用《生活定向测验》（LOT-R）、《成人性情希望量表》（ADHS）、《一般自我效能感量表》（GSES）、《牛津幸福量表修订版》（ROHS），对X市Y酒厂400名员工，进行问卷调查，了解员工积极心理素质与主观幸福感的现状、影响因素及关系。乐观品质、意愿动力、希望品质、主观幸福感均存在部门差异。乐观品质存在婚姻、独生子女及城乡差异，主观幸福感存在城乡差异。无论单独考虑(相关分析)还是综合考虑(回归分析)，乐观和自我效能这两种积极心理素质都与主观幸福感呈正相关。

关键词：

员工；积极心理素质；主观幸福感

Universe Scientific Publishing

ISSN：2705-0440

年,卷(期)：2020,2(10)