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DOI: 10.18686/jyfzyj.v3i3.40383

员工绩效管理指标体系的设计与研究

李冬梅

淄博市妇幼保健院山东淄博

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摘要：在现代医院管理中，绩效管理是重要内容，医院开展绩效管理，对员工进行绩效考核，其主要目的是对员工进行提拔和任用，为员工岗位调整和薪酬分配等提供依据。在医院管理中，有效的绩效管理体系能够发挥对员工的激励作用，促进员工上进，及时改善不足，促进整体人力资源工作效能提升。由此可见，构建有效的员工绩效管理指标体系至关重要。本文介绍了医院员工绩效管理系统的基本内容，分析员工绩效管理指标体系的有效设计和构建思路和方案，为医院做好员工绩效管理指标体系建设工作提供一些思路。

关键词：

医院员工；绩效管理；指标体系；设计

Universe Scientific Publishing

ISSN：2661-3573

年,卷(期)：2021,3(3)