民办高校后勤员工绩效管理优化设计

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DOI: 10.18686/xdjyysj.v3i3.43865

民办高校后勤员工绩效管理优化设计

南通理工学院

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摘要：高校后勤人员的高绩效是高校后勤体系合理健全的重要保证，这也是对高校后勤体系优化设计的重要依据，决定了高校的后勤绩效管理的整体布局和安排。通过文献梳理以及实地调研，得出当前高校后勤员工绩效管理存在的问题包括绩效管理理念落后，管理过程不完善，绩效考核指标设置不合理，绩效考核方式缺乏科学性及缺乏对考核结果的反馈和合理运用等。针对这些问题，笔者提出相应的解决措施和建议。

关键词：

民办高校；绩效管理；优化设计

Universe Scientific Publishing

ISSN：2705-1358

年,卷(期)：2021,3(3)

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