中小民营企业薪酬管理的研究 ——以佳美木业有限公司为例

智研平台会员

登录机构账号

复制成功

设置

万方会员

暂未开通会员

开通即享超值福利、会员权益
优质内容推荐

立即开通

个人中心

我的智研

退出登录

简繁

搜索

DOI: 10.18686/kygl.v3i7.47938

中小民营企业薪酬管理的研究 ——以佳美木业有限公司为例

陈鹏宇

辽宁对外经贸学院

全文直达

引用

打印

摘要：在我国国民经济发展中，中小民营企业在稳定经济增长，缓解就业压力，提高居民收入等方面发挥着重要的促进作用，成为我国经济体系中不可或缺的重要组成部分。但是，中小民营企业在发展中，受自身发展特点限制，企业管理水平往往较低，在很大程度上制约着企业的发展。尤其是在薪酬管理方面，中小民营企业管理者往往对薪酬管理的认识度不足，没有清楚的认识到优化企业薪酬管理对企业发展的重要意义。本文以佳美木业有限公司为例，通过调查公司薪酬管理现状，对佳美木业有限公司薪酬管理中存在的问题进行了分析，并深入探究了产生这些问题的原因，从而针对问题，提出了佳美木业有限公司优化薪酬管理的有效建议。

关键词：

佳美木业有限公司；薪酬管理；薪酬体系

Universe Scientific Publishing

ISSN：2661-3751

年,卷(期)：2021,3(7)