论国有企业加强人力资源教育培训管理的有效方法

智研平台会员

登录机构账号

复制成功

设置

万方会员

暂未开通会员

开通即享超值福利、会员权益
优质内容推荐

立即开通

个人中心

我的智研

退出登录

简繁

搜索

DOI: 10.18686/jylt.v2i12.54432

论国有企业加强人力资源教育培训管理的有效方法

房森

沈阳职业技术学院国际学院

全文直达

引用

打印

摘要：相对于民企，国有企业对于员工素质普遍要求更高，但是随着经济的不断发展，各种科技手段的生产技术的迸发，很多国企员工素质已经出现了脱节的现象，这种现象在基层员工中尤为明显[]。对此很对国有企业选择了对员工进行培训教育，但是领导有心培训员工却不愿或者并不重视培训，因为基层员工本身起点就不高，思想上与企业文化不能同步，因此很多国企的培训效果不容乐观，这也导致了员工职业技术和思想停滞，继而影响整个企业的生产效率和收益，因此加强对人力资源教育培训的管理显得尤为重要。

关键词：

国有企业；人力资源教育培训；管理；有效方法

Universe Scientific Publishing

ISSN：2705-0971

年,卷(期)：2020,2(12)