企业人力资源管理中的绩效考核问题分析

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DOI: 10.18686/kygl.v4i1.60787

企业人力资源管理中的绩效考核问题分析

国能平罗发电有限公司

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摘要：绩效考核是企业为实现生产经营目标,采用具体的规则、指标,借助科学的手段,帮助各级业务管理人员评价工作实绩以及由此为企业带来的利益与价值量。绩效考核的最终目的是提高企业的盈利能力,增强整体实力。而最大限度地发挥人才资源的作用,则是其具体表现形式。

关键词：

人力资源;绩效考核;问题;措施

Universe Scientific Publishing

ISSN：2661-3751

年,卷(期)：2022,4(1)

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