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新形势下机关能力提升的路径选择
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摘要:机关在组织的正常运转中发挥着重要的作用,随着市场化转型的推进,机关不担当、不作为、推诿扯皮等问题有所出现,因此加强机关能力提升研究具有非常重要的意义。本文通过实践调查与理论分析,认为机关能力主要体现在执行力、管理能力、监督能力、服务能力等方面,问题原因主要为部门职责不清、奖惩机制不健全、人员专业化水平低等,并提出在组织机构相对固化、人员退出机制短缺、信息化水平较低等约束条件下,可通过基于角色-岗位-部门的流程体系建设、体现鼓励担当价值导向的考核体系建设、提升专业化水平的任职资格体系建设等措施,提升机关能力。
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