绩效考核对国企人才培养的激励作用分析

智研平台会员

登录机构账号

复制成功

设置

万方会员

暂未开通会员

开通即享超值福利、会员权益
优质内容推荐

立即开通

个人中心

我的智研

退出登录

简繁

搜索

DOI: 10.12361/2661-3263-04-06-11

绩效考核对国企人才培养的激励作用分析

张镕铿

山西省忻州市烟草专卖局（公司)

全文直达

引用

打印

摘要：国有企业在发展过程中，绩效考核对于人才的建设和发展具有非常重要的地位，通过绩效考核可以为国有企业培养更多优秀的人才，激发人才的潜能，使得人才可以更符合国有企业对人才的需求，促进国有企业管理水平的提升。通过绩效考核可以发挥对人才的激励作用，优化国有企业人力资源管理，促进国有企业的可持续发展。本文主要结合国有企业绩效考核的必要性，分析了绩效考核对国有企业人才的激励作用，对当前国有企业绩效考核中存在的问题进行分析，并提出发挥绩效考核激励作用的有效策略。

关键词：

绩效考核；人才培养；国企；激励作用；人力资源

Universe Scientific Publishing

ISSN：2661-3271

年,卷(期)：2021,4(6)