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DOI: 10.12361/2661-3263-04-06-71

“互联网 +”人力资源管理特色专业建设的创新与实践

康荔

南昌职业大学

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摘要：目前我国很多高校都已经开设了人力资源管理这一专业，人力资源管理具有较强的专业性，包含了很多的内容，培养的学生在进入到社会中后主要从事的是对人员进行管理的工作。在很多的企业，人力资源管理部门是十分关键的部门。高校所培养出来的人力资源管理专业的学生在进入到工作岗位之后需要具备一定的人员管理能力，比如说对员工进行激励、绩效考核以及薪酬管理等。随着我国网络信息技术的飞速发展，企业对人力资源管理岗位也有了更高的要求，要求相关工作人员要具备一定的综合能力，这就需要引起高校的重视，在平时的教学过程中合理融入“互联网”的相关内容，从而培养出符合社会要求的高素质人才。

关键词：

互联网；人力资源管理；特色专业；建设；创新；实践

Universe Scientific Publishing

ISSN：2661-3271

年,卷(期)：2021,4(6)