微商员工激励问题分析

智研平台会员

登录机构账号

复制成功

设置

万方会员

暂未开通会员

开通即享超值福利、会员权益
优质内容推荐

立即开通

个人中心

我的智研

退出登录

简繁

搜索

DOI: 10.12361/2661-3263-04-09-80803

微商员工激励问题分析

李统亚

德宏师范高等专科学校

全文直达

引用

打印

摘要：当今，微商是继淘宝之后推动社会经济发展影响力最广的营销模式,微商从业者利用微信，通过营业账号的朋友圈来进行卖货和产品推广，人脉是营销的最重要的一环,是销售的关键因素。所以，为了产品销售和推广，为了给公司带来更高价值，公司对员工采取激励十分重要。本文通过分析从业人员的性别、年龄和职业特点，结合激励因素和需求因素，得出针对不同特点的从业人员应采取不同的激励方法，企业在满足员工需求的同时还可采取建立合理的薪资结构、支付方式、发放福利和采纳员工认可制度四种激励方式。

关键词：

微信销售；激励；人脉；微商

Universe Scientific Publishing

ISSN：2661-3271

年,卷(期)：2021,4(9)