“放管服”背景下高职院校绩效考核分配体系的研究

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DOI: 10.12361/2661-4995-04-05-82034

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摘要：在高职院校中根据绩效考核来进行工资的分发已经持续了很多年，因为绩效考核是事业单位分发工资的一个主要途径，在高职院校中利用绩效考核来进行分配，这在一定程度上保障了分配制度的公平性，因为大家都是根据自己的实力来进行工资的分配的，能者多劳，挣得自然也就比他人多。同时，我国高职院校也在使用该种制度的过程中不断地对其进行了改进，以此来让绩效考核分配体系能够更加的完善，也能够使其适应高职院校中的一些分配规则和制度。但是在探索的道路上仍旧走了许多弯路，出现了很多问题，导致绩效分配制度在高职院校当中没有得到很好的应用，同时也使得高校中处于不同职位的教师工资水平差异较大，因此也引起了一部分老师的不满，这也是由于我国高职院校在实行绩效分配制度的时候，也是一边探索一边实行的，所以会导致这一政策的实施的过程中没有那么完善。因此，本文将结合实际探讨一下在“放管服”背景下，高职院校进行绩效考核分配体系的研究。

关键词：

“放管服”背景下；高职院校；绩效考核分配体系

Universe Scientific Publishing

ISSN：2661-4987

年,卷(期)：2022,4(5)