基于双因素激励理论的企业人力资源管理策略分析

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DOI: 10.12361/2661-3263-04-10-82176

基于双因素激励理论的企业人力资源管理策略分析

北京强度环境研究所

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摘要：社会财富创造系统中，知识是其主要的基础依据。经济发展的资源重点逐步转向以人为主体。在我国各个企业生存和发展的关键点是人力资源的开发与管理。基于双因素激励理论，各个企业对人力资源管理有了更高的要求。本文通过对双因素激励理论为基础的企业人力资源管理进行分析，以此逐渐完善企业人力资源管理机制。

关键词：

双因素激励理论；人力资源；管理策略；分析

Universe Scientific Publishing

ISSN：2661-3271

年,卷(期)：2021,4(10)

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