事业单位人力资源的激励方式分析

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DOI: 10.12361/2661-376X-04-12-86789

事业单位人力资源的激励方式分析

乌兰察布市外出人员综合服务中心

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摘要：从当前部分事业单位看，虽然具备激励措施，但并未落到实处，导致事业单位人员整体工作呈现出懈怠，甚至消极的情况；还有部分单位还不具备完善的激励机制，员工努力和不努力所获得的回报差别很小，形成新的 “大锅饭”，最终导致员工缺乏创新工作积极性，随波逐流。基于此，文中针对激励机制在事业单位中的应用展开分析，寻求激励机制的创新应用，企图充分发挥激励机制的作用，助推事业单位发展。

关键词：

事业单位；人力资源；激励机制；绩效管理

Universe Scientific Publishing

ISSN：2661-3751

年,卷(期)：2022,4(12)

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