企业人力资源管理中的绩效考核问题及对策

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DOI: 10.12361/2661-376X-04-12-86805

企业人力资源管理中的绩效考核问题及对策

李佳龙

华陆工程科技有限责任公司

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摘要：绩效考核作为企业人力资源管理体系的重要内容，对于强化人力资源管理的整体质量具有重要的影响和意义。通过采取绩效考核手段，能够有效激发企业员工的工作积极性以及创新性，实现工作效率与质量的同步提升。然而，在实际工作中，许多企业都忽视了绩效考核工作的重要性，导致员工的工作热情无法被激发出来，严重降低了企业的内部管控能力。为此，企业必须要结合自身的实际情况，针对人力资源管理中绩效考核问题进行深入思考，以便为强化自身的综合实力创造良好的条件。

关键词：

绩效考核；考核意义；改进对策

Universe Scientific Publishing

ISSN：2661-3751

年,卷(期)：2022,4(12)