国企人力资源管理中薪酬福利的激励策略

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DOI: 10.12361/2661-376X-04-12-86834

国企人力资源管理中薪酬福利的激励策略

华陆工程科技有限责任公司

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摘要：薪酬福利制度是国有企业人力资源激励机制的重要组成部分，薪酬福利水平设置的科学性、薪酬福利分配的公平性、员工薪酬福利差异性等因素都会直接影响人力资源管理的激励效应，进而影响到员工工作热情、工作质效。

关键词：

国企人力资源；薪酬制度改革；激励策略

Universe Scientific Publishing

ISSN：2661-3751

年,卷(期)：2022,4(12)

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