新常态下图书馆人力资源管理研究

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DOI: 10.12361/2661-376X-04-10-89229

新常态下图书馆人力资源管理研究

马雨潇

安徽省淮北市图书馆

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摘要：新常态下为图书馆发展带来新的机遇，但也带来一定的挑战。图书馆人力资源管理存在的问题较多，如人力资源管理模式落后、人力资源管理意识不强、人力资源结构设置不够科学、激励与竞争机制不完善等。同时，新常态下图书馆人力资源管理应遵循以人为本、注重激励、营造人文环境等宗旨。由此可见，新常态下图书馆人力资源管理者可从尊重员工个体差异，优化考核机制；激发员工潜能，推动人力资源可持续发；实施参与式管理，构建民主化；高度重视精神世界，构建和谐的图书馆环境等方面着手，提高人力资源管理效率，为图书馆奠定充足的人才支撑，推动图书馆可持续发展。

关键词：

新常态；图书馆；人力资源管理

Universe Scientific Publishing

ISSN：2661-3751

年,卷(期)：2022,4(10)