国有企业薪酬与绩效考核综合应用的策略探讨

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DOI: 10.12361/2661-376X-04-14-89736

国有企业薪酬与绩效考核综合应用的策略探讨

天津蓟州旅游文化集团有限公司

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摘要：人力资源管理是国有企业的重要工作内容，如何利用有效的资金发挥人力资源的最大作用，成为国有企业正在探究的问题。薪酬管理和绩效考核作为协调国有企业人力资源的两个重要措施，国有企业开始紧紧抓住两个工作关键，对国有企业内部薪酬与绩效考核工作进行改革和创新，并促进两者的综合运用，取得了显著的效果。本文分析了薪酬与绩效考核存在的问题，最后探讨了相关的改善措施。

关键词：

国有企业；薪酬；绩效考核；策略

Universe Scientific Publishing

ISSN：2661-3751

年,卷(期)：2022,4(14)

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