创新驱动发展战略下高校人力资源管理对策探讨

智研平台会员

登录机构账号

复制成功

设置

万方会员

暂未开通会员

开通即享超值福利、会员权益
优质内容推荐

立即开通

个人中心

我的智研

退出登录

简繁

搜索

DOI: 10.12361/2705-0416-04-11-90183

创新驱动发展战略下高校人力资源管理对策探讨

杨勇

莱西姆大学研究生院、河套学院机电工程系

全文直达

引用

打印

摘要：人才作为社会建设发展的核心，是高校教育始终关切的问题，而教师作为高校人才培养的主体，更应该得到高校的科学管理，以使其人才培养工作能够不断地突破创新。创新驱动发展战略是党的十八大基于提高社会生产力与综合国力而提出，就高校而言，不仅是教学改革完善的指引，也是教师资源管理的重要方向，即只有高校的人力资源管理保持创新的驱动力，其人才培养的工作才能得到顺利地推进。本文就创新驱动发展的战略背景下高校人力资源管理工作的重要性切入主题，通过归纳高校人力资源管理现存问题、提出相应的改进策略，以为这一工作的创新发展提供促进，以供参考。

关键词：

创新；高校人力资源管理；机制

Universe Scientific Publishing

ISSN：2705-0408

年,卷(期)：2022,4(11)