基于胜任力模型的 J 公司中层管理者胜任力提升研究

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DOI: 10.12361/2661-3263-05-01-93401

基于胜任力模型的 J 公司中层管理者胜任力提升研究

齐长青

1.黑龙江科技大学管理学院2.渤海理工职业学院

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摘要：本文选择了J医药集团的中级管理者作为主要研究对象，并建立了适用于该群体的中层管理者胜任能力模型，该模型主要包含了素养、才能、知识三个层次，在素养维度中主要包含个人影响力、敬业心等指标;在才能维度中主要包含战略能力、团体能力等指标;在知识维度中主要包含知识和专业等指标。在该模式的基础上，本文从招聘选拔、培训管理、酬薪调整等三个方面加以应用，以期达到进一步提升企业中层管理者的整体素质，增强公司的综合实力之目的。

关键词：

胜任力模型；企业发展；中层管理者

Universe Scientific Publishing

ISSN：2661-3271

年,卷(期)：2022,5(1)