新世纪转型领导理论之探讨与分析

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DOI: 10.12361/2705-0874-04-03-94890

新世纪转型领导理论之探讨与分析

颜任祥, 辛俊德

泰国格乐大学

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摘要：领导者是“做对的事情”（Dothingsright），管理层是“做对的事情”（DorightThings）。领导克服的是变动，而管理克服的是复杂的状况，两者意义全然不同。引领者是一种引领者影响跟随者的过程。透过领导可以带领并影响团队成员朝目标迈进。衡诸领导发展历史，教育领导理论呈现百家争鸣状态。从1980年代前之「传统领导」理论时期，到20世纪80年代后的“整合型领导”理论，新型领导理论不断产生。其中，转型领导（Transformational leadership）不仅成为近年来新兴领导理论中最主要的领导理论之一，同时转型领导理念亦在教育行政方面造成巨大的回响。

关键词：

转型领导；魅力领导；交易领导

Universe Scientific Publishing

ISSN：2705-0904

年,卷(期)：2022,4(3)