论企业人才流失的原因与应对策略

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DOI: 10.12361/2705-0874-04-03-94920

论企业人才流失的原因与应对策略

吕　静

徐州市恒达路桥工程有限公司

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摘要：企业人才流失主要以管理、技术和销售型人才为主，他们掌握着企业的商业机密、关键客户、重要技术，这些人才的流失会对企业造成不可估量的影响，直接会影响着企业的市场竞争实力。通过对企业调研发现，优秀员工在离开企业之后，该员工负责的项目中其他员工在工作效率上会出现明显下降，离职人员甚至会对企业造成“羊群效应”，造成企业人才断层。基于此，笔者针对企业人才流失的原因与相关对策进行简要分析论述，希望对企业人力资源管理工作有所帮助。

关键词：

人才流失；原因分析；应对策略

Universe Scientific Publishing

ISSN：2705-0904

年,卷(期)：2022,4(3)