重要公告

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2020年5月15日

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企业人力资源管理中激励问题分析

张 卉, 张 小红, 张 桐

摘要


随着知识经济时代步伐的不断加快,使得我国的许多企业面临的市场竞争极为残酷。企业要想实现高层次,高质量,高水平的管理, 就必须要依托对人才和人力资源的管理。人力资源管理运作具有整体性, 必须依赖于整个组织的支持, 而且人力资源管理各职能之间应 当具有一致性。从人的角度促进企业经营效益的增长。为此必须把握住人力资源管理对象的特性, 构建人力资源管理体系, 将企业与员 工的利益一体化, 使企业目标与员工目标相结合。通过对员工利益预期的引导和实现, 改善劳动力转让状况, 促进员工与企业共同发展。

关键词


人力资源管理;激励机制;问题;措施

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参考


[1] 许琼.企业人力资源管理中的激励问题解析[J].商场现代化, 2018(18):75-76. [2] 戴琪.企业人力资源管理中的激励问题探析[J].商场现代化, 2018(18):81-82. [3] 万秋黎.激励机制在企业人力资源管理中的运用分析[J].现 代商业,2018(26):62-63.




DOI: http://dx.doi.org/10.18686/gcjsfz.v2i2.25812

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