企业人力资源招聘与培训创新机制的构建策略探讨

王 哲
焦作煤业（集团）新乡能源有限公司

摘要

当前，企业面临的市场竞争压力越来越大，而人才作为企业的宝贵资源，成为企业竞争的重要影响
因素。通常来讲，作为企业人力资源合理规划和管理的关键部门，人力资源管理部门能够对各部门的人才需求进行
调研，然后通过人力资源招聘和合理配置，为各部门提供亟需的人才，从而协同各部门的工作进程，进而推动企业
的发展。若企业对人力资源管理工作不够重视，导致招聘和配置工作不到位，则会对企业的发展造成不良影响。因
此，企业需高度重视人力资源招聘与配置工作，优化人力资源的配置。企业要努力平衡企业内部各方关系，解决企
业内部矛盾，营造和谐的工作氛围，促使企业工作人员共同努力，为企业的长远目标而奋斗。

关键词

企业；人力资源；培训；创新机制

参考

[1]吴双.浅谈企业人力资源培训创新途径及开发策

略[J].财讯,2021,000(009):P.69-70. [2]刘俊.企业人力资源薪酬激励机制的构建策略探

讨[J].企业改革与管理,2021(14):2.