人力资源管理虚拟教学实现路径研究

隋 　鑫
长春光华学院

摘要

人力资源管理专业是管理类的传统专业，大多数学生都是在学完理论知识以后缺乏实践锻炼，致使他们在进入企业以后无法较好地处理工作中的问题。而虚拟教学综合应用了多媒体、大数据、人工智能等多项现代信息技术的优势，可以为学生搭建一个开放性、拓展性、前瞻性的虚拟环境，他们可以在虚拟环境中进行模拟实践，有利于改善学生缺乏实践锻炼的教学现状。对此，本文主要针对高校人力资源管理虚拟教学实现路径展开了相关分析与研究，仅供参考。

关键词

高校；人力资源管理；虚拟教学；实现路径

参考

[1] 吴杰 . 虚拟仿真教学平台在人力资源管理专业教学中的应用研究 [J]. 黑龙江教育（高教研究与评估），2023（12）：51-54.

[2] 杨晓波 . 浅析高校人力资源管理教学改革的问题与改善对策 [J]. 老字号品牌营销，2023（19）：182-184.

[3] 江伟 . 基于大数据技术的人力资源管理教学优化创新策略 [J]. 湖北开放职业学院学报，2023，36 （14）：9-11.

[4] 庄二平 .“互联网 +”下《人力资源管理》课程教学改革探析 [J]. 内江科技，2022，43 （09）：147-148.