基于校院两级管理模式探索高校用人机制创新研究

蒋 家连
桂林电子科技大学

摘要

高校教师队伍素质直接决定着高校办学质量和水平，建设高素质专业化创新型高校教师队伍的关键在于构建符合现代化大学制度要求和高校事业持续发展的用人制度体系，是新时代高校教师队伍建设面临新任务。桂林电子科技大学作为广西高等学校教育评价改革综合试点单位，学校以用人评价改革作为人事制度改革的切入点，在校院两级管理模式下，初步构建基于“一院一策”目标管理的“经费包干、岗位聘任、分配激励”的新型用人制度体系。

关键词

高校教师；两级管理；用人机制

参考

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