新商科背景下人力资源管理专业课程教学改革研究 ——基于《社会调查方法》课程的实践探索

摘要

数字经济时代，中小企业面临向数字化管理转型，传统商科培养模式也应因时而动。新商科背景下，人力资源管理专业应做出调整以匹配企业发展和学科发展的需要，数字人力是专业改革的重要方向之一。以GX学院人力资源管理专业课程《社会调查方法》教学改革为例，从宏观和微观层面的提出初有成效的教学改革支撑专业改革的路径，为其他商科专业、人力资源管理专业课程、同类型高校的人力资源管理专业改革提供可借鉴的建议。