以人为本理念在医院人力资源管理中的应用

索 淑杰
华北医疗健康集团峰峰总医院

摘要

人力资源管理是当前企业乃至整个人才市场实际运营发展过程当中的重要组成部分，其本身的管理理念在一定程度上会影响人才管理的质量，而随着我国现阶段医疗事业的高速发展，为进一步强化医院服务质量，必须要对整个医院系统的人才管理体系进行调整、创新和改进，充分发挥好人力资源管理优势，遵循先进的管理理念，满足员工的工作需求，使工作人员在整个医疗系统的运行过程当中充分激发及个人工作积极性，实现医院人才的快速培养。本文以医院人力资源管理为研究主题，分析以人为本理念在医院人力资源管理当中的具体应用，从而为医院人力资源管理优化发展奠定坚实的基础，促使医院人才得到进一步的培养，从而为推进医院管理优化发展起到一定的促进作用。

关键词

以人为本；医院；人力资源

参考

[1]林娜.以人为本理念在医院人力资源管理中的应用[J].现代国企研究,2017(6):1.

[2]尹凤杰.医院人力资源管理中 " 以人为本 " 理念的应用[J].科技资讯,2014(10):1.