激励机制在人力资源管理中的作用探讨

田 华容
四川省交通建设集团股份有限公司

摘要

在当前的市场环境下，企业之间的竞争越来越激烈，企业之间的竞争在很大程度上就是人才的竞争，具有人力资源优势的企业往往也具有更大的竞争力，因此企业的人力资源管理对企业的发展具有重要的影响。在现代企业的管理体系中，人力资源管理是重要的管理内容。人力资源管理的主要目的是为企业吸纳人才，加强企业的人才储备，调动员工的潜力以及积极性，让员工能够在合适的工作岗位上发挥效能。现代企业间的竞争在很大程度上也是人才之间的竞争，因此在这种发展趋势下，人力资源管理在企业中的重要性也在不断凸显。在人力资源管理中，激励机制是一种十分重要的管理手段，能够有效的激发员工的积极性，提升企业的凝聚力以及向心力，促进企业的发展。

关键词

人力资源管理；激励机制；作用

参考

[1]马克芳.激励机制在人力资源管理中的作用探讨[J].中国管理信息化,2020,23(21):94-95.

[2]侯永梅.激励机制在人力资源管理中的优化对策及建议[J].技术与市场,2020,27(10):166+168.

[3]施易辰.激励机制在企业人力资源管理中的应用[J].人力资源,2020(16):144-145.

[4]张敏懿.激励机制在企业人力资源管理中的应用实践探究[J].财经界,2020(20):244-245.

[5]马亮.激励机制在企业人力资源管理中的应用研究[J].今日财富(中国知识产权),2020(03):110-111.