家长式领导对新生代员工职业创新影响的研究

王 金曼
泰国格乐大学

摘要

随着劳动力报酬的提升、人口红利的衰减及资源环境约束的强化，我国低成本的发展模式已经走到尽头。“创新驱动发展”战略的提出标志着新一轮产业革命的到来。伴随着这一战略的持续推进，企业作为创新主体的地位日益凸显，可以说，企业创新是国家创新的基本落脚点。企业的创新单纯依靠管理层的智慧显然已经无法解决企业面临的所有问题，因此充分发挥所有员工的能力与智慧，激发员工的创新行为，鼓励其积极主动为公司运营献言建策，对企业的生存和发展尤为重要。

关键词

家长式领导；员工创新行为；新生代员工

参考

[1]侯志林,唐宁玉（2012）.传统领导风格对于新生代员工的适用性：一个研究框架。中国管理学年会组织行为与人力资源管理分会场论文集,46-57.

[2]侯志林（2014）.传统领导风格对新生代员工的适用性.现代妇女（下旬）(01),51-52.

[3]刘晖,窦燕,孙天遥（2014）.变革型领导与家长式领导对员工工作满意度的影响比较研究. 领导科学，26-29.