企业绩效管理中的有效沟通策略分析

谭 小玲
五羊-本田摩托（广州）有限公司

摘要

在企业人力资源管理中，绩效沟通是绩效管理的关键，一旦该环节出现问题，将会对企业管理造成直接的负面影响，难以发挥绩效管理的实际作用。但目前在部分企业的绩效管理，绩效沟通处于表面化的状态，难以获得应有的效果。因此，需明确绩效目标，充分发挥沟通手段在管理中的独特优势，增加企业经济效益以及社会效益。本文从企业绩效沟通中存在的问题出发，深入了解其原因，并针对性地制定沟通策略，旨在提升企业绩效管理水平，希望对读者有所帮助。

关键词

沟通策略；绩效管理；双向沟通

参考

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