员工内卷与员工幸福度的关系

段 明阳
泰国博仁大学

摘要

本研究在薪酬福利及组织公平当作控制变量的前提下，探讨员工内卷与幸福度的关系。并提出新的维度及理论模型来探讨变量之间的关系。通过网络问卷调查的方法，收集有效问卷556份，使用SPSS和AMOS进行数据分析。研究发现，员工内卷负向影响员工幸福度；激励在员工内卷和员工幸福度之间起部分中介效应。研究还发现，伦理型领导在员工内卷和员工幸福度之间起正向调节作用。

关键词

员工内卷；激励；员工幸福度；伦理型领导

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