事业单位人力资源管理与绩效考核思考

马 新运
青州市重大项目服务中心

摘要

从管理学的角度来说，做好人力资源管理工作，将合适的人安排在合适的岗位上能够最大限度地激发其工作积极性，保障其个人价值的最大化，提升该项工作的效率和质量。对事业单位来说，由于其所从事的工作关乎国计民生各个方面，随着经济的发展，人民生活品质的提高，其自然应以提升服务质量和核心寻求改革，而绩效考核作为提升人力资源管理工作效率上一种“锦上添花”的手段，事业单位想要通过强化人力资源管理提升服务质量就必须深化对绩效考核的研究。本文以事业单位人力资源管理与绩效考核思考为题进行讨论，以供参考。

关键词

事业单位；人力资源管理；绩效考核

参考

[1]庄继红.浅谈事业单位人力资源管理中的绩效考核[J]经济技术写作信息.2018,(25):30.

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[3]韩冰.浅谈事业单位人力资源管理中的绩效考核[J]企业管理与科技.2021,(03):4.