企业人力资源管理绩效考核相关问题探析

张 乐
内蒙古鄂尔多斯市乌审旗国有资产监督管理委员会

摘要

企业人力资源管理绩效考核是一项关系到企业和员工的共同利益和发展的重要工作，它不仅能够让企业的人力资源得到最优的配置，增强企业的竞争力和核心竞争优势，还可以促进员工的自我学习和提升，实现企业和员工的双赢。基于此背景，本文首先分析了企业人力资源管理绩效考核的重要性，之后针对其中存在的问题，从明确绩效考核的目标、绩效考核的标准和方法、绩效考核的过程、绩效考核的结果和应用这四个方面提出了优化策略，希望能为企业提供一些参考。

关键词

企业；人力资源管理；绩效考核；问题探析；优化策略

参考

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