新形势下国有企业薪酬绩效管理的路径探究

李 笑蕾
中化地质矿山总局江苏地质勘查院

摘要

随着经济全球化的深入发展，国有企业面临的市场竞争日益激烈。薪酬绩效管理作为企业人力资源管理的重要组成部分，对于激发员工积极性、提高企业竞争力具有重要意义。本文主要分析了当前国有企业薪酬绩效管理存在的问题，并提出了针对性的优化路径，旨在为国有企业的可持续发展提供借鉴。

关键词

新形势；国有企业；薪酬绩效管理；路径

参考

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