基金会从业者阶层流动性研究

邹 晴雯¹, 李 海宇¹, 陈 倩¹, 王 嘉瑾¹, 袁 彦鹏²
1、浙大宁波理工学院商学院
2、浙大宁波理工学院马克思主义学院

摘要

科教兴国、人才强国和创新驱动发展三大战略协同推进，正是对各行各业人员流动提出了更高的要求。然而作为非营利性的组织，一直存在着较大的阶层流动性问题。因此本文将通过分析基金会阶层流动的影响因素，进而归纳出公益从业者的基本规律和流动趋势，对促进社会公平和共同富裕的功能具有重要的理论和实践意义。

关键词

非营利组织；基金会从业；阶层流动

参考

[1]张立民,李晗.非营利组织信息披露与审计——基于汶川地震中16家全国性基金会的案例研究[J].审计与经济研究,2011(3):3-10

[2]孙力强,李国武.社会组织从业青年的职业流动意愿及其影响因素——基于北京市的调查研究[J].中国青年研究,2018(09):78-84+18.DOI:10.19633/j.cnki.11-2579/d.2018.0146.

[3]周童欣. 90后员工的组织支持感对员工流动性的影响及对策[D].华中师范大学,2021.

[4]Kraus, M. W., Piff, P. K., Mendoza-Denton, R., Rheinschmidt, M. L., & Keltner, D. (2012). Social class, solipsism, and contextualism: How the rich are different from the poor. Psychological Review, 119(3), 546–572.

[5]徐智华，刘军，朱彩弟．组织支持感对职业倦怠的影响：心理资本的中介作用．现代管理科学，2017.

[6]邓梦园.社会工作者职业认同与组织认同对职业流动影响的研究——基于对广州市社会工作者的调查[J].中国非营利评论,2019,23(01):205-222.

[7]姜海燕,王晔安.承认的作用:基于社会工作者离职倾向的实证研究[J].江苏社会科学,2016(04).

[8]宋雨青.影响职称晋升因素的分析与对策.昌潍师专学报,2000(3):93-94.

[9]杨宝,胡茜.组织嵌入、工作满意度与离开意愿——基于2014年中国公益人才发展现状调查数据的分析[Z].中国社会组织研究,2020(01):111-132+261-262.

[10]王建,边燕杰.职场交往、结构约束与组织内部晋升[J].社会发展研究,2022(03):107-129+244.

[11]孙菀菂.组织公平对员工离职意向的影响研究：基于职业倦怠和组织支持的作用[C].第十七届（2022）中国管理学年会论文集,2022.

[12]刘婷. 社会交换理论视角下仁慈领导对员工主动工作行为影响研究[D].辽宁工程技术大学,2022.DOI:10.27210/d.cnki.glnju.2022.000784.

[13]李妮;计雨涵.领导生命周期理论与不同类型员工的差异化管理路径[J].领导科学,2020,(02):44-47.

[14]范素平.企业员工组织支持感、敬业度与工作绩效的关系研究[D].西南财经大学,2012(04).

[15]赵晨,高中华,谢荣艳.知识员工工作流动中的非经济报酬及其激励效应[J].中国软科学,2017(11):184-192.

[16]杨宝;胡茜.组织嵌入、工作满意度与离开意愿——基于2014年中国公益人才发展现状调查数据的分析中国社会组织研究,2020,v.19,126-147+276-277.

[17]刘喜真.社会工作者职业认同影响因素的实证研究[D].西北农林科技大学,2022.