企业员工工作满意度与人才流失的关系探究

陈 伟¹, 陈 丹²
1、菲律宾碧瑶大学研究生院
2、长江工程职业技术学院

摘要

人才是兴国之本，是企业发展的核心力量。随着竞争的加剧，中小企业因为实力薄弱，其人才流失问题愈发突出，已经严重危及到了企业的生存。本文旨在探究三四线城市中小型制造业企业职工流动意愿的影响因素，以中部地区某企业中100名随机员工为调查样本，将调查数据进行描述性统计和Logistic回归分析，结果显示薪酬制度、晋升、收入、培训对职业流动意愿的影响比较显著，其中前三者与职业流动意愿负相关，培训呈正相关。

关键词

工作满意度；人才流失；流动意愿；Logistic回归分析；因子分析

参考

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