高技能人才激励机制在中高层人才培养中的应用研究

徐 华荣
浙江东嘉水务有限公司

摘要

在全球化竞争日益激烈的背景下，企业之间的竞争实质上是人才的竞争。高技能人才作为企业核心竞争力的重要组成部分，其激励机制的建立与完善对中高层人才的培养具有决定性作用。本文旨在探讨高技能人才激励机制在中高层人才培养中的应用，分析激励机制对人才留存、发展和创新能力提升的影响。通过文献综述、案例分析和实证研究，本文提出了一套系统的激励机制框架，并探讨了其在不同企业文化和组织结构中的适用性和实施效果。

关键词

高技能人才；激励机制；中高层人才培养；人才留存；组织发展

参考

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