谈远程办公模式下组织培训对缓解情绪耗竭的积极作用

潘 博, 宋 京龙
东新大学校一般大学院经营学院

摘要

探讨了远程办公模式下，组织培训如何对缓解员工的情绪耗竭发挥积极作用。远程办公在提高生产效率、降低运营成本及增强员工满意度方面显示出潜力，同时也带来了沟通障碍、孤独感、职业发展受阻等问题，增加了员工的情绪耗竭风险。
分析了传统和远程办公模式的优劣，指出远程办公虽减少了通勤时间，提高了工作生活平衡，但也使得员工在沟通和自我管理上面临挑战。组织通过有效的培训管理，如提供自我管理、时间管理、沟通技巧等方面的培训，可以帮助员工更好地适应远程工作，减少情绪耗竭，从而维护员工的身心健康和提高组织效率。

关键词

远程办公；培训成果评估；自我领导力；情绪管理

参考

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