高管团队人力资本特征对企业社会责任的影响---基于创业板上市公司

王 雨晴, 李 汝雨, 王 一舒, 王 筱, 卢 文君
青岛城市学院

摘要

基于高层梯队理论，本文以2018-2023年部分创业板上市公司的为样本，运用多元回归分析方法探究了高管团队人力资本特征对企业社会责任的影响以及高管持股比例在这种影响中的调节作用。研究结果表明：高管团队平均年龄、平均任期与企业社会责任有显著的正相关关系；受教育水平异质性和任期异质性对企业社会责任有显著负相关关系；高管持股比例对高管团队人力资本特征与企业社会责任的关系起负向调节作用。本文拓展了关于高管团队人力资本对企业社会责任影响的研究，同时为促进创业板上市公司履行社会责任提出可行性建议。

关键词

高管团队；人力资本特征；高管持股比例；企业社会责任

参考

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