绩效工资对医院经济效益的影响

王 莹
大庆市第三医院

摘要

本论文探讨了绩效工资对医院经济效益的影响，通过对相关理论的梳理和分析，揭示了绩效工资在医院管理中的重要作用。本论文首先回顾了绩效工资的定义和理论基础，分析了其在医院中的应用及对经济效益的影响。从激励理论、人力资本理论和代理理论等角度，构建了绩效工资影响医院经济效益的理论框架。随后，深入分析了绩效工资对医院收入、成本及盈利能力的具体影响机制。本论文还提出了优化绩效工资分配机制和加强绩效考核与监督的政策建议，以提升医院的经济效益。总结了研究的主要发现，并指出了研究的局限性和未来研究方向。本论文旨在为医院管理者提供理论支持，帮助其制定有效的绩效工资策略，以实现经济效益的最大化。

关键词

绩效工资；医院经济效益；医院财务管理；医院绩效管理

参考

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