探析矿山型企业人力资源激励问题研究

赵 萍
攀枝花学院

摘要

企业之间的竞争不再是产业技术含量和管理水平的竞争，而是人才的竞争。对于企业来说，引进人才、培养人才、留住人才，是企业应对国际、国内市场激烈竞争，实现企业战略目标和持续发展的首要资源。本文通过对中小型矿山企业出现的入职门槛低、员工流动性大、作业环境艰苦、缺乏有效的激励机制等问题进行研究，提出建立评价标准、完善激励机制、优化培训内容、营造企业文化等措施，增强企业的核心竞争力，实现企业的持续发展。

关键词

矿山企业；激励机制；人才评价

参考

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