数字经济时代人力资源管理模式创新发展路径研究

宋 诗雨
广州工商学院

摘要

在当今时代，数字经济已成为全球经济发展的重要驱动力，深刻地改变了人们的生产、生活和思维方式。在数字经济时代，人力资源管理的环境发生了巨大变化。一方面，数字化技术使得企业能够更精准地获取和分析人力资源数据，从而更深入地了解员工的能力、潜力、需求和工作表现，为人力资源决策提供更科学的依据；另一方面，远程办公、灵活就业等新型工作模式逐渐普及，员工对于工作的期望和价值观也有所转变，更加注重工作与生活的平衡、个人职业发展以及工作的意义和价值。这些变化促使企业必须重新审视和调整其人力资源管理策略和模式，以吸引、培养和留住优秀人才，提升企业的竞争力和适应能力。
本研究旨在深入探讨数字经济时代人力资源管理模式所面临的机遇与挑战，并提出相应的创新发展路径和策略。通过对这一领域的研究，期望为企业提供有益的参考和指导，帮助企业更好地应对时代变革带来的冲击，优化人力资源配置，激发员工的创造力和潜能，进而实现企业的可持续发展。

关键词

数字经济时代；人力资源；管理模式创新；发展路径选择

参考

[1]李慧.数字经济时代人力资源管理的创新路径[J].商展经济,2022,(04):119-121.

[2]牛文平.数字经济时代企业人力资源管理的创新路径探究[J].商讯,2022,(04):187-190.

[3]唐烨.数字经济时代企业人力资源管理的创新路径探析[J].商讯,2021,(36):191-193.

[4]傅航.数字经济时代企业人力资源管理的创新路径[J].人才资源开发,2021,(19):83-84.

[5]王敏哲.数字经济时代企业人力资源管理工作创新探讨[J].商业观察,2021,(25):85-87.