数字化转型对企业创新绩效影响研究——基于动态能力视角

张 海军
北京邮电大学经济管理学院

摘要

随着数字经济的迅猛增长，各行业面临着内外部环境的剧烈变动。为了更有效地应对后疫情时期企业所遭遇的突发挑战，以及妥善解决企业内部的“接触”难题，国内企业积极适应时代潮流，着手进行数字化改革与升级。企业寄望于数字化转型能显著提高经济收益及运营效率。当前学术探究普遍致力于数字化转型某一具体面向的探讨，却罕见从动态的视角出发，深入剖析数字化转型对企业核心能力的根本性变革效应。在此背景下，本项研究旨在探讨数字化转型对企业创新绩效的影响，具体方法主要以动态能力理论为基础，选取家电制造业作为研究样本展开探究。通过分析发现，数字化转型过程中的动态能力涵盖了适应环境变化、资源重组、知识体系重塑、组织架构调整以及运营优化等多个方面，具体可以细分为环境识别、资源协同、知识学习和管理执行四个维度。构建的理论模型揭示了数字化变革对企业业绩的显著提升作用，以及动态竞争力在其中所发挥的中介效应。此外，研究还发现环境感知和管理运营能力在业绩提升方面的作用较为显著，而资源整合和知识学习能力的贡献则相对较小。本研究为企业在数字化转型过程中提升创新绩效提供了理论依据和实践指导。

关键词

动态能力；数字化转型；企业绩效

参考

[1]宝贡敏,龙思颖.企业动态能力研究:最新述评与展望，外国经济与管理，2015年第37卷第7期，74-87页.

[2]本刊编辑部.海尔互联工厂的 数字化实现，中国信息化，2019年第6期，18页.

[3]陈劲,杨文池,于飞.数字化转型中的生态协同创新战略——基于华为企业业务集团(EBG)中国区的战略研讨，清华管理评论，2019年第6期，22-26页.

[4]陈雪频.9年投入超过120亿，美的数字化转型“三级跳”，上海国资，2021年第9期，84-87页.