高管激励对公司绩效的影响

闫 铭
上海大学经济学院

摘要

高管是企业核心人力资源，他们的日常经营决策与重要行为直接关系到公司核心竞争力及运营状况。当公司能够为其高层管理人员提供适当的奖励措施，如薪资和股权的激励，这不仅可以激励他们更加主动地参与到日常的商业活动中，也可以激发其对企业长远战略规划的贡献。
本研究基于已有理论框架，对高管激励和企业绩效的关系问题提出研究假设。为了对这些假设进行验证，我们选择了2013年到2022年间中国A股上市公司的财务数据作为研究样本，并建立了回归模型进行了实证分析。研究结果表明：（1）高管薪酬激励对企业绩效有显著正相关关系；（2）高管股权激励对企业绩效也有显著正向影响；（3）薪酬激励对国有企业的积极影响更显著，但股权激励对非国有企业绩效提升的促进作用更显着。

关键词

薪酬激励；股权激励；企业绩效

参考

[1]伯利，米恩斯.现代公司和私有财产[M].北京：商务印书馆,2005:4－11.

[2]亚伯拉罕·马斯洛（Abraham H·Maslow）著;许金声译.西方心理学大师经典译丛动机与人格[M]第3版.北京：中国人民大学出版社,2013.09.

[3]罗玉群.高管薪酬激励对企业绩效的门槛效应研究[J].当代会计,2020,(12):19-21.

[4]陆海焕,梁家浚.高管激励对企业绩效的影响研究[J].全国流通经济,2023,(09):97-100.

[5]陈文强,贾生华.股权激励、代理成本与企业绩效——基于双重委托代理问题的分析框架[J].当代经济科学,2015,37(02):106-113+128.