首页出版说明中文期刊中文图书环宇英文官网付款页面

新质生产力转型视域下浙江“创二代”接力传承模式探究

郑 浩城, 朱 玮茹, 毛 丽婷
义乌工商职业技术学院

摘要


在我国推进经济高质量发展的战略转型期,本研究基于“制度约束-创新突破”理论框架,探讨“创二代”在家族企业传承与新质生产力构建中的双重作用机制。基于混合研究发现,"创二代"群体通过管理授权机制创新突破家族控制约束,在技术研发、市场拓展等领域展现更强创新活力,其主导的企业转型实践有效推动传统产业升级与新兴产业培育的协同发展。相较于传统家族企业,"创二代"企业在创新投入产出效率方面优势显著,但仍面临制度性交易成本偏高问题。研究提出"三维协同"转型模型,建议构建分层分类赋能体系,完善政策支持框架,为民营经济可持续发展提供微观保障。

关键词


新质生产力;代际传承;创二代;创新驱动;家族企业;制度环境

全文:

PDF


参考


[1]徐宛笑,郭霞,潘利国,等.汉正街“创二代”青年企业家思想政治引领工作调查[J].湖北省社会主义学院学报,2020,(04):50-53.

[2]王玮,叶梓雯,郭俊伶.立白集团:创一代与创二代的接力赛[J].清华管理评论,2020,(09):121-128.

[3]陶淘.傅斌星:创二代前路“有风”[J].中国企业家,2024,(04):47-49.

[4]边吉洁.在守业中创新,“创二代”的成长之路访奥睿纺织产品经理齐睿[J].纺织服装周刊,2024,(01):16.

[5]宁波市委党校 2023 年第二期中青班“民营经济”调研组,宁波财经学院财富管理学院联合课题组.宁波民营企业“创二代”传承与发展问题研究[J].宁波通讯,2023,(21):25-27.DOI:10.16710/j.cnki.cn33-1272/d.2023.21.014.

[6]陈士慧,何周丽,吴炳德,等.家族异质性、资源动员与代际创业[J].外国经济与管理,2022,44(08):57-72.DOI:10.16538/j.cnki.fem.20220517.401.

[7]李繁,那博翔,马可儿.宁波家族企业创二代接班胜任力问题研究[J].宁波经济(财经视点),2022,(06):39-41.

[8]杨晓宴.康奈“创二代”引领企业拥抱数字化转型[J].西部皮革,2022,44(03):25-27.

[9]曾宝盈,刘铎浩,石一.曾宝盈,“创二代”的传承与转变[J].经理人,2022,(01):70-71.

[10]郑彦.守业与创新:老字号企业代际传承的实证与案例研究[J].黑河学院学报,2021,12(10):68-70.

[11]叶剑华,寇婉琼.助力陶瓷企业“创二代”接力工程[J].政协天地,2021,(08):45.

[12]侯隽,郭芳.创二代接班风云[J].中国经济周刊,2021,(14):66-71.

[13]李艳艳.刘畅:“创二代”的浪漫与朴实[J].中国企业家,2021,(04):17-20.




DOI: http://dx.doi.org/10.12361/2661-3263-08-01-170906

Refbacks

  • 当前没有refback。