管理者风险偏好对企业创新的影响

邹 颖纯
泰国博仁大学

摘要

在当今这个VUCA时代，创新活动已成为企业的重要焦点。作为企业风向标的管理者团队，很容易根据自己的风险偏好来做决策，尤其是面临有不确定性因素存在的情况下。其做出的决策不仅关乎到企业的未来发展，也会直接或间接地影响到团队员工对创新行为的态度。然而，对于管理者风险偏好如何影响企业创新的研究却依然较为匮乏。基于“环境-意识-行为”的研究范式，本文构建了以管理者风险偏好为解释变量、企业创新为被解释变量的模型。通过对2015-2022年这8年间中国沪深两市Ａ股上市公司最终获取的25209个数据样本进行统计分析，探讨了管理者风险偏好对企业创新的影响。研究结果表明：管理者风险偏好能有效促进企业创新。综上所述，本文通过研究管理者风险偏好对企业创新的影响，为后续进一步研究提供了一个新的视角，拓展并丰富了相关理论概念，还为企业在以创新为导向的社会环境下制定出最优管理者筛选机制提供一定经验依据，最大限度解放和激发管理者与员工的巨大潜能，以加强创新对公司发展的支撑引领作用。

关键词

管理者风险偏好；企业创新；决策

参考

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